生育津贴与产假工资冲突吗，怎么领？

生育津贴与产假工资存在冲突，不能同时领。依据《社会保险法》等，生育津贴由社保发，产假工资由单位发。若单位已缴社保，则领生育津贴；未缴则领产假工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有保障。
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处理生育津贴与产假工资冲突，需根据社保缴纳情况选择领取。若单位已缴纳社保，则选择领取生育津贴；若未缴纳，则与单位协商领取产假工资。选择时需确认单位社保缴纳情况，以维护自身权益。
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生育津贴与产假工资二选一。具体操作：1.确认单位是否缴纳社保，若已缴纳，则向社保部门申请生育津贴；2.若未缴纳，与单位沟通协商，要求发放产假工资；3.如遇争议，可咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，确保自身权益得到保障。