如果公司只是口头辞退我而没有书面通知，我不

不被视为旷工。依据《劳动合同法》，劳动关系终止需书面通知。若仅口头辞退，未书面通知，则劳动关系未正式终止，不去上班不算旷工。否则，公司可能以旷工为由解除劳动关系，影响员工权益。
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可与公司沟通并要求书面通知。若公司拒绝，可保留证据并向劳动仲裁委申请仲裁，同时保持正常出勤或请假，避免被认定为旷工。选择处理方式时，需权衡利弊，确保自身权益不受损害。
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不算旷工。操作如下：1.要求公司出具书面辞退通知，作为劳动关系终止的依据；2.若公司拒绝，保留好口头辞退的证据，如录音、聊天记录等；3.正常出勤或按照公司规定请假，避免被认定为旷工；4.如公司以此为由解除劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。