单位辞退后员工出现抑郁怎么办？

单位辞退后员工抑郁，单位若已依法处理则无责任。依据《劳动合同法》，若员工因抑郁不能胜任且调整后仍无法胜任，单位可辞退但需提前通知或支付额外工资，并支付经济补偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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单位辞退抑郁员工需谨慎。操作如下：首先，确认员工抑郁是否影响工作；其次，若能胜任则继续留用，若不能则考虑调整岗位；最后，若仍无法胜任，依法提前通知或支付额外工资，并支付经济补偿金，同时关注员工心理健康，建议其寻求专业帮助。
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单位辞退抑郁员工，常见处理方式为依法支付补偿金并协商解决。若员工情绪问题严重，可考虑提供心理援助或建议其寻求专业治疗。选择处理方式时，需综合考虑员工状况、单位责任及法律法规要求。