公司降低职位工资，员工有权维权。依据《劳动法》等规定，公司单方面降薪违法，员工可采取措施维护自身权益。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资损失、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2. 若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降低职位工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商不成可申请调解；仍无法解决则申请仲裁；对裁决不服可提起诉讼。
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