未休年假应获3倍日工资补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假按300%日工资补偿，含正常工作期间工资。长期未休可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假常见处理为协商补偿或法律诉讼。建议先与用人单位协商，按法规要求补偿；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假可要求补偿。操作：1. 与用人单位沟通，明确未休年假天数及补偿方式；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《企业职工带薪年休假实施办法》维权。
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