可以连休两天，但需公司制度允许且不违背劳动法。从法律角度看，只要公司的休假制度不违反劳动法规定，且员工与公司就休假安排达成一致，员工可以连休两天。若公司制度或劳动合同中有明确限制，则需遵守。当公司无故拒绝员工合理调休请求时，问题可能较严重，应及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若公司制度允许且劳动合同无限制，员工可直接按制度申请连休两天，无需额外流程。2. 若公司制度不明确或有限制，员工应与HR或上级沟通，说明连休的合理性，争取达成一致。3. 若沟通无果，且认为公司制度违反劳动法或劳动合同约定，员工可收集证据，如休假制度、劳动合同、沟通记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，理性维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅公司休假制度、与HR或上级沟通、申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先查阅公司制度了解规定，再尝试与HR或上级友好沟通。若沟通无果，且认为自身权益受损，可考虑申请劳动仲裁。
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