雇佣未满18岁员工，若违法将受严厉处罚。依据《劳动法》等规定，雇佣未成年工需符合特定条件，否则将面临罚款等处罚。若雇佣未满16周岁未成年人，则属于严重违法行为，可能导致企业声誉受损、经营受限等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇佣未成年工问题，应依法进行合规审查与整改。对于已雇佣的未成年工，应立即停止其工作，并进行合规性审查。根据审查结果，选择整改措施，如调整工作岗位、解除劳动关系等，以确保符合法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未成年工需谨慎。1. 立即核查员工年龄，确保无未成年工违规雇佣情况。2. 若发现未成年工，应立即停止其工作，并与其监护人沟通，妥善安排离职事宜。3. 主动向劳动监察部门报告，接受调查并积极配合整改。4. 加强内部管理，完善招聘流程，确保今后不再出现类似问题。
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