可以辞退，但补偿需视辞退原因定。公司有权辞退员工，但《劳动法》规定，若属经济性裁员或员工有过错，可能无补偿或补偿较少；若无正当理由辞退，则需按《劳动法》支付经济补偿金。无故辞退将面临《劳动法》规定的双倍赔偿金。严重情况可能构成违法解除，公司需支付经济补偿金及赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若员工无过错，公司可直接辞退；若有过错，则需承担相应责任，可能需支付经济补偿金；若无过错，则只需支付《劳动法》规定的单倍赔偿金。双方可先尝试协商，协商不成再通过法律途径解决，如调解、仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫快48岁可被辞退，补偿依据《劳动法》。具体处理：若无过错辞退，不支付补偿金；若有过错，需按《劳动法》支付经济补偿、赔偿金等。根据过错程度，可能还需支付额外赔偿费用。
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