工人摔伤一般属工伤，需申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工人与用人单位存在劳动关系且非自残，摔伤应认定为工伤。若不及时申请工伤认定及伤残鉴定，将影响工伤赔偿的获取，甚至可能面临无法获得足够医疗救治和经济补偿的风险。《工伤保险条例》是工伤认定的法律依据，忽略此流程将导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔伤处理分情况。1. 立即就医并保存证据，为后续工伤认定做准备。2. 向人社局提交工伤认定申请，附上相关证据。3. 如遇分包单位拒绝，依据《劳动法》等申请劳动仲裁，必要时诉诸法院。各步骤需严谨操作，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤处理常见方式为申请认定及仲裁。法律上，工人可通过收集劳动关系证明、医疗记录等证据，向人社局申请工伤认定，随后进行伤残鉴定。面对分包单位推诿，应提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》追求合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，劳动仲裁是快速有效解决纠纷的途径。
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