劳动关系确定不了?

在申请劳动仲裁确认劳动关系时，除了仲裁申请书，还需准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、工资单、考勤记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书需详细载明劳动者及用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。提交这些材料有助于仲裁委员会更好地了解案情，做出公正的裁决。
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若对仲裁结果不满意，可以采取以下法律途径：一是根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，对追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，若仲裁裁决为终局裁决，劳动者可向法院起诉；二是对其他劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条，双方均可向法院提起诉讼，请求法院进行裁决。
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从法律角度看，有效维护自身在劳动关系确认中的权益，需做到：1.收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据；2.及时申请劳动仲裁，确保仲裁时效；3.若仲裁结果不利，考虑通过法律途径提起诉讼；4.咨询专业律师，了解自身权益，制定合适的维权策略。