工作十几年了离职有补偿吗

离职是否有补偿需视情况而定。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者离职可获得经济补偿，否则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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离职补偿处理方式需根据具体情况选择。若用人单位有过错，可依据《劳动合同法》要求经济补偿；若无过错，则无补偿。选择处理方式时，应明确用人单位是否存在违法行为。
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离职补偿视情况。用人单位有过错，如未提供劳动保护、未支付工资等，可要求补偿。操作：1. 收集证据，如工资单、合同等；2. 与用人单位协商；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如需，可提起诉讼。