公司经营不善拖欠员工工资被起诉怎么办

公司经营不善拖欠工资被起诉，应积极应对解决。依据《劳动法》等规定，公司拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益。如不及时处理，可能导致员工生活困难，公司信誉受损，甚至面临法律制裁。
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公司拖欠工资被起诉，需积极应对。具体操作：1. 立即与原告沟通，了解诉求，尝试和解；2. 准备相关证据，如财务报表、工资发放记录等；3. 向劳动保障监察机构投诉，请求介入调解；4. 如调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；5. 仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼，维护公司合法权益。
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公司拖欠工资被起诉，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试向劳动保障监察机构投诉；若无效，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。