公司安排过多工作量合法吗

公司安排过多工作量，若超合同约定或影响健康，则不合法。依据《劳动合同法》，工作量应合理。公司若安排的工作量过多，超出了劳动合同的约定或者影响了员工的身体健康，那么这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当合理安排工作，避免给员工造成过大的工作压力，否则员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时调整，可能导致员工健康受损或劳动关系紧张。
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对过多工作量，员工可先与公司协商调整，协商无果则可投诉或申请仲裁。遇到公司安排过多工作量的情况，员工首先可以尝试与公司进行协商，请求减少工作量或调整工作内容。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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公司安排工作应合理，过多则不合法。公司安排工作量需合理，不能违反《劳动合同法》的规定，也不能损害员工的身心健康。否则，员工有权采取法律手段保护自己的权益。