因保险变更，是否合理？

因保险变更要求先离职再入职不合理。依据《劳动合同法》，变更保险不应成为解除合同的理由，此举可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工社保断缴，影响医疗、养老等保障。
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不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，明确保险变更的具体原因和必要性，表达对此做法的疑虑；2.若公司坚持，可要求书面说明并保留证据；3.咨询专业律师，了解自身权益，若确属违法，可准备法律材料维权；4.若造成损失，可依法要求赔偿。
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对此情况，你可选择协商或法律途径解决。建议先与公司协商，了解真实意图并表达担忧；若协商无果，可咨询律师，通过法律手段维护自身权益，根据具体情况选择合适方式。