雇佣超龄人员会带来什么麻烦

雇佣超龄人员可能带来法律纠纷风险。依据《劳动合同法》等，超龄员工不受该法约束，发生争议时处理复杂，可能导致企业承担额外责任和经济损失，影响企业声誉。
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雇佣超龄人员需谨慎。具体操作：1. 核实年龄，确保超龄；2. 签订雇佣合同，非劳动合同；3. 明确工作内容、时间、薪酬及双方权责；4. 关注超龄员工健康状况，定期体检；5. 发生争议时，积极协商或寻求法律途径解决。
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雇佣超龄人员常见处理方式是签订雇佣合同并明确权责。应根据超龄员工具体情况，如健康状况、工作能力等，合理签订雇佣合同，并明确双方权利与义务，以降低潜在风险。