个人信息被未入聘的公司录入系统，无法入职其他公司怎么办？

如果个人信息被未入聘的公司非法录入系统，可能会影响信用或就业机会。以下是不同情况下的处理方式：

1. 如果公司未经授权使用个人信息：属于非法行为，应立即要求删除，并可报警处理。
2. 如果公司误操作录入错误信息：可联系公司人事部门核实并更正。
3. 如果该信息已被提交至社保、税务等系统：需由公司主动向相关部门申请撤销或更正。
4. 如果因信息录入导致无法在其他公司入职：可向新公司说明情况并提供相关证据，同时要求原公司配合处理。
5. 如果涉及身份证被冒用注册入职：可能构成身份盗用，依法可追究其刑事责任。
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根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条的规定，冒用他人居民身份证或使用骗领身份证的，公安机关可处二百元以上一千元以下罚款，或十日以下拘留，并没收违法所得。若个人信息被未入聘公司非法录入系统，且该行为涉及冒用身份证件，则适用该条规定，构成违法行为。

此外，《中华人民共和国个人信息保护法》第四十七条明确，个人信息处理者在处理目的已实现、保存期限届满、个人撤回同意或违反法律处理信息的情况下，应当主动删除个人信息。若公司未依法删除或更正相关信息，个人有权请求删除。

结合本案情形，若公司在未招聘申请人的情况下非法录入其个人信息，构成违反个人信息保护法的行为，申请人有权要求删除，并可向监管部门投诉或报警。若存在身份证冒用情况，则还可依法追究刑事责任。
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1、立即联系原公司：要求公司核实信息录入情况，并书面申请删除相关数据，保留沟通记录。
2、收集证据材料：包括身份证复印件、与原公司的沟通记录、社保或税务系统显示的信息截图等，确保证据真实有效。
3、向劳动监察部门或网信办投诉：如公司拒绝配合，可向当地劳动监察部门或网信办投诉，要求介入处理。
4、报警处理：若发现身份证被冒用，立即向公安机关报案，取得报案回执作为维权依据。
5、寻求专业律师协助：在涉及较复杂情况时，律师可协助发函、投诉或提起诉讼，保障自身权益。

选择解决方案时应根据信息录入的性质、是否涉及冒用身份证、是否影响就业等具体情况判断。建议优先通过沟通解决，沟通无果则及时寻求法律途径。

如您不确定具体情形或需要专业法律协助，请进一步向我们咨询。
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1、社保或税务系统信息未删除：例如，某公司误将离职人员信息录入社保系统，导致其在新公司无法参保。若公司未及时撤销，可能影响社保缴纳和医保报销。
2、身份证被冒用注册入职：例如，某求职者发现自己的身份证被某公司用于注册员工信息，导致其在其他公司无法入职。此类行为涉嫌身份盗用，可能涉及刑事责任。

上述风险一旦发生，可能造成信用受损、就业受阻、甚至被追责等后果。建议一旦发现异常信息，立即采取措施进行核查与维权。