长兴县资深刑事律师

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员工在微信上提出辞职,是否具有法律效应?

吴亮律师2025-08-12长兴县资深刑事律师

微信辞职具有法律效应,需符合法律规定。依据《劳动合同法》,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,未及时通知可能影响劳动关系及权益。
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微信辞职常见处理方式为确认信息已送达并保存记录。若双方无异议,可协商解除劳动合同;如有争议,建议通过法律途径解决,选择仲裁或诉讼。
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微信辞职有效。操作如下:1.确保微信辞职信息明确、正式,并已被用人单位接收;2.双方协商一致后,可办理离职手续;3.如遇纠纷,先尝试调解,不成则申请劳动仲裁或提起诉讼,依据《劳动合同法》维护权益。

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