未签劳务合同离职，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资及经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。长期不处理，员工权益受损，企业信誉也会受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同离职可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同离职，常见处理方式是要求赔偿或协商。若用人单位态度积极，可选择协商；若拒绝赔偿，则应通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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