我们签了合同，现在我准备辞职，然后不支付工资，因为家里有什么，最后不支付工资

在您准备辞职但因公司拖欠工资而遇到问题时，若您选择直接起诉到法院要求支付，这通常不是首选途径。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动争议需先经过仲裁程序。在《劳动争议调解仲裁法》第五条中明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，您应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，才可向法院提起诉讼。
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从法律角度，您应先收集证据，包括劳动合同、工资条、请假记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。然后，向当地劳动保障监察机构投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。若监察机构处理无果或双方存在争议，应及时申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，保持冷静，据理力争，必要时可寻求法律援助。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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关于请假回家处理家事公司能否扣工资的问题，这取决于您请假的类型及是否得到批准。若您请的是事假且得到批准，公司不应以旷工为由扣工资；若未得到批准或请的是非法定假期，公司可能按内部规定处理。根据《劳动法》，员工有请假权，但具体规定需参照公司制度和劳动合同。因此，建议您先了解公司请假制度，确保请假流程合规，避免不必要的纠纷。