农村自建房二楼阳台加建阳光屋需符合规划，否则违法。分析：根据城乡规划法，农村自建房的建设需遵循乡村规划。若二楼阳台加建阳光屋未经规划许可或超出规划范围，则构成违法建设。此外，还需考虑土地性质、房屋安全等.

不被视为旷工。依据《劳动合同法》，劳动关系终止需书面通知。若仅口头辞退，未书面通知，则劳动关系未正式终止，不去上班不算旷工。否则，公司可能以旷工为由解除劳动关系，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

技术人员无法直接追回损失，需通过法律途径。依据《刑法》等，诈骗属犯罪行为，应报案处理。不及时处理，可能导致证据丢失，难以追诉，损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

在浴池受伤医疗费用合作医疗可能不报销。依据《农村合作医疗报销规定》，报销范围主要在定点医院产生的费用。非定点医院或意外受伤可能不在报销范围内，不及时处理可能需自行承担全部费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

可通过支付平台或银行系统尝试查询交易对方信息。分析：交易单号作为交易的唯一标识，通常包含交易的基本信息。但直接通过单号获取对方详细资料受限，需通过支付平台或银行的后台系统操作。这些机构有义务保护用户隐私.

您提到已经还清了贷款但银行仍在催收，这确实可能给您带来不必要的困扰和经济损失。根据《民法典》中关于合同履行和违约责任的规定，一旦您已经按照贷款合同的规定还清了款项，银行就无权再进行催收。如果银行持续催收.

支付宝领取失业金的具体月数需视个人情况而定。分析：从法律角度看，失业金的领取月数与失业者的缴费年限、失业原因及当地政策有关。一般来说，失业保险金的最长领取期限为24个月，但具体领取月数需结合个人实际缴费年限.

单位未交社保，您有权要求补交并承担滞纳金。依据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳将影响您的社保权益及退休待遇。长期不处理，可能导致无法享受医保、养老等社会保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

您可申请保留必要生活费用，具体数额依当地标准。分析：养老金工资卡被冻结时，您有权向法院申请保留必要的生活费用。这部分费用通常根据当地最低生活保障标准或您的实际生活需要来确定。法律旨在保障被执行人的基本生.

被指控出轨但无此事，应积极澄清。依据《婚姻法》等，出轨需有确凿证据，否则属诽谤。不及时澄清可能导致名誉受损、家庭破裂。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未.

可先与学校沟通，明确拒绝理由并据理力争。分析：学校拒绝注销学籍可能涉及学籍管理规定、债务问题或程序瑕疵等。从法律角度看，学生有权要求学校按照相关规定处理学籍注销事宜。若学校无故拖延或拒绝，可能构成对学生.

试用期不交社保不可行，违法。依据《社会保险法》，单位应在用工之日起三十日内为职工申请社保登记。不交社保将损害劳动者权益，影响医保、养老等保障，甚至导致劳动者无法享受相关待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

公司需按法律规定比例缴纳社保，具体数额与多种因素有关。分析：社保缴纳比例由法律规定，公司需按员工工资基数的一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例可能因地区和政策调整而.

公司出问题，财务负责人或需担责。依据《会计法》等规定，财务负责人需确保会计控制制度执行，依法管理财务。若未尽职，可能导致公司财务混乱，甚至触犯法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

诉讼离婚提交资料后，至少20天才开庭。依据《民事诉讼法》，立案后5日内送达起诉书，被告15日内答辩，法院提前3天通知开庭。若不及时处理，可能导致案件拖延，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

业主签字应由业主委员会或物业联系。依据《物业管理条例》等，维修基金使用需业主共同决定，签字超双23才可动用。不及时处理可能导致房屋共用部分损坏加剧，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12.

您需承担连带还款责任。依据《民法典》，您作为担保人，需按约定履行担保责任，否则可能影响您的信用记录及面临法律诉讼。《民法典》规定担保需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您需承担医疗费、护理费等多项赔偿责任。依据《民法典》规定，造成他人损害应赔偿相应费用，包括医疗费、护理费等。若不及时处理，可能导致法律纠纷加剧，甚至面临诉讼和高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

合伙生意股份分配应按投资及贡献协商决定。依据《合伙企业法》，股份分配需考虑资金、技术、管理等投入，并非仅按资金比例。不及时明确股份，可能导致后续分红纠纷，影响合伙关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

单位辞退后员工抑郁，单位若已依法处理则无责任。依据《劳动合同法》，若员工因抑郁不能胜任且调整后仍无法胜任，单位可辞退但需提前通知或支付额外工资，并支付经济补偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫.